Solo, Juli 2026 – Pertumbuhan perusahaan tidak hanya dibangun melalui ekspansi bisnis, tetapi juga melalui pengembangan talenta yang mampu membawa organisasi terus melangkah ke depan. Berangkat dari komitmen tersebut, Chickin Indonesia menghadirkan Program Akselerasi Production Lead, sebuah program pengembangan yang dirancang untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan membentuk talenta internal agar siap mengambil peran yang lebih besar dalam operasional perusahaan.
Program ini menjadi salah satu langkah Chickin Indonesia dalam menciptakan ruang pengembangan karier yang lebih terbuka bagi karyawan. Melalui program yang terstruktur, karyawan diberikan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi sekaligus mempersiapkan diri menghadapi tanggung jawab pada level jabatan berikutnya.
BACA JUGA: Chickin Tingkatkan Kapabilitas Tim FRO & GS di Kalimantan
Menjaring Talenta Terbaik dari Dalam
Program Akselerasi Production Lead menjadi salah satu upaya Chickin Indonesia untuk menjaring talenta internal yang memiliki potensi dan kesiapan untuk berkembang ke jenjang kepemimpinan berikutnya.
Melalui proses seleksi yang mempertimbangkan kemampuan, potensi kepemimpinan, serta cara peserta dalam melihat dan menyelesaikan permasalahan, program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan kompetensi terbaiknya.
Dari proses tersebut, peserta yang terpilih akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pengalaman dan tanggung jawab yang lebih besar sebagai bagian dari perjalanan menuju peran Production Lead.
Rangkaian Program Pengembangan Production Lead
Setelah melalui proses seleksi, peserta yang terpilih akan mengikuti rangkaian pengembangan yang dirancang untuk memberikan pengalaman dan pembelajaran secara langsung.
Rangkaian program mencakup sosialisasi program, proses seleksi dan penilaian, presentasi improvement plan, serta Leaderless Group Discussion (LGD). Tahapan tersebut menjadi ruang bagi peserta untuk menunjukkan kemampuan dalam berpikir kritis, menyampaikan ide, berkolaborasi, dan melihat peluang perbaikan dalam pekerjaan.
Peserta kemudian mendapatkan training soft skill sebagai bagian dari persiapan sebelum memasuki tahap pelaksanaan program. Selanjutnya, peserta akan menjalani Acting Production Lead untuk mendapatkan pengalaman langsung dalam menjalankan tanggung jawab pada peran tersebut.
Selama proses Acting, peserta akan mendapatkan mentoring dan evaluasi dari Branch Manager, sekaligus pendampingan dari tim Human Capital. Rangkaian program ditutup melalui final review dan evaluasi kelulusan untuk menilai perkembangan serta kesiapan peserta sebagai Production Lead.
Melalui rangkaian tersebut, program tidak hanya menjadi proses seleksi untuk mengisi posisi, tetapi juga menjadi proses pengembangan yang memberikan kesempatan bagi peserta untuk belajar, mencoba, mendapatkan feedback, dan berkembang melalui pengalaman langsung.
Mempersiapkan Talenta untuk Peran yang Lebih Besar
Program Akselerasi Production Lead dirancang untuk membantu peserta mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan dalam menjalankan dan mengembangkan fungsi kerja operasional perusahaan.
Tidak hanya berfokus pada kompetensi teknis, program ini juga memberikan perhatian pada kemampuan kepemimpinan, analytical thinking & problem solving, serta integritas. Kompetensi tersebut menjadi bagian penting dalam mempersiapkan seorang Production Lead untuk mampu mengambil keputusan dan mengelola tim secara lebih efektif.
Dalam pelaksanaannya, peserta akan mendapatkan pengalaman langsung melalui Acting Production Lead untuk memahami tanggung jawab pada peran tersebut. Peserta akan terlibat dalam berbagai aktivitas operasional dan menghadapi situasi kerja nyata yang membutuhkan kemampuan analisis serta pengambilan keputusan. Pengalaman tersebut menjadi kesempatan bagi peserta untuk menerapkan kompetensi yang dimiliki sekaligus mengembangkan kemampuan dalam memimpin tim dan mengelola operasional.
Peserta juga akan mendapatkan pendampingan dari Branch Manager sebagai mentor serta memiliki akses untuk melakukan konseling bersama tim Human Capital. Dengan adanya pendampingan ini, proses pengembangan diharapkan tidak hanya menjadi proses evaluasi, tetapi juga ruang bagi peserta untuk belajar, mendapatkan insight, dan berkembang sepanjang perjalanan program.
Mengembangkan Kompetensi, Membangun Kepemimpinan
Dalam menjalankan peran Production Lead, peserta akan mengembangkan berbagai kompetensi yang berkaitan dengan pengelolaan operasional produksi, mulai dari perencanaan dan pengendalian kapasitas produksi, pengawasan operasional, pengelolaan sarana produksi, manajemen kualitas, hingga pengambilan keputusan operasional.
Di sisi lain, kemampuan Team Leadership, Analytical Thinking & Problem Solving, dan Integritas juga menjadi bagian dari kompetensi yang dikembangkan selama program.
Kombinasi kompetensi teknis dan soft skill ini menjadi bagian dari upaya Chickin Indonesia untuk mempersiapkan talenta yang tidak hanya mampu menjalankan tanggung jawab operasional, tetapi juga siap memimpin dan mengambil peran dalam pengembangan tim serta bisnis ke depan.
Mendorong Improvement dan Efisiensi Operasional
Selain berfokus pada pengembangan individu, Program Akselerasi Production Lead juga diharapkan dapat mendorong peserta untuk melihat berbagai peluang improvement dalam operasional.
Dengan pengalaman langsung menjalankan peran Production Lead, peserta didorong untuk mengidentifikasi tantangan di lapangan, melihat peluang perbaikan, dan mengembangkan solusi yang dapat membuat proses kerja menjadi lebih efektif dan efisien.
Dengan demikian, proses pengembangan talenta tidak hanya memberikan manfaat bagi peserta, tetapi juga dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan proses kerja dan operasional perusahaan.
Kesempatan Tumbuh dari Dalam
Lebih dari sekadar program pengembangan, Program Akselerasi Production Lead menjadi ruang bagi karyawan untuk mengembangkan potensi dan kompetensinya. Program ini memberikan kesempatan bagi talenta internal untuk mendapatkan pengalaman baru serta mempersiapkan diri menghadapi tanggung jawab yang lebih besar. Melalui proses tersebut, karyawan dapat mengenal kemampuan dirinya sekaligus memahami area yang masih perlu dikembangkan.
Chickin Indonesia juga memberikan ruang bagi peserta untuk belajar melalui pengalaman langsung, mentoring, dan evaluasi selama program berlangsung. Pendekatan ini membantu peserta mengasah kemampuan kepemimpinan sekaligus memahami tantangan operasional dari perspektif yang lebih luas. Dengan begitu, proses pengembangan tidak hanya berfokus pada kesiapan menjalankan peran, tetapi juga membangun kemampuan untuk mengambil keputusan.
Pengembangan talenta dari dalam juga menjadi bagian dari upaya Chickin Indonesia membangun talent pipeline yang kuat untuk kebutuhan perusahaan. Kehadiran program ini diharapkan dapat mempersiapkan lebih banyak talenta yang siap mengambil peran strategis dan memimpin tim. Karena bagi Chickin Indonesia, pertumbuhan perusahaan berjalan bersama kesempatan setiap individu untuk terus belajar, berkembang, dan #TumbuhBareng.
Dari kompetensi, menuju kepemimpinan. Dari kesempatan, menuju pertumbuhan.
Melalui Program Akselerasi Production Lead, Chickin Indonesia melanjutkan langkah untuk membangun talenta dari dalam dan menciptakan lebih banyak ruang bagi karyawan untuk #TumbuhBareng.
BACA JUGA: Mengenal Profesi PPL dan FRO dalam Peternakan Ayam Broiler
Mari Bergabung dengan Komunitas Broiler Chickin Indonesia
Dengan bergabung bersama komunitas Chickin Indonesia, Anda akan terhubung dengan peternak-peternak broiler lainnya yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia.
Anda dapat saling bertanya, diskusi, dan mengetahui update terbaru seputar industri peternakan ayam broiler. Selain itu, Anda dapat pula berkonsultasi dengan tim Chickin Indonesia untuk bertanya perihal beternak ayam broiler.
Komunitas ini terbuka baik bagi Anda yang baru memulai beternak maupun sudah memiliki peternakan dengan populasi dengan jumlah tertentu.
Klik link “Daftar” berikut untuk bergabung komunitas broiler Chickin Indonesia.
→ Daftar
